让“青”字号品牌靓起来

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让“青”字号品牌靓起来

发布日期：2014-12-29来源：本站编辑：靳明伟

[摘要]

　　“张开雄鹰的翅膀，飞越千山万水，大渡河飘扬创业的旗帜，长江三峡激荡着搏击的风雷，龙滩工程创造出水电奇迹，迈开跨越的步伐纵横广阔天地，尼罗河上高筑起不朽的丰碑，拉让江边凝聚着智慧和汗水，五湖四海高唱出豪迈与壮美，水电七局，光荣的旗帜，水电七局，骄傲的团队……”一曲激情豪迈的《大旗雄风》不仅唱出了老一辈水电儿女人艰苦奋斗、开拓务实、争创一流的精神，也激励和鼓舞着新一代水电青年创业奋发的激情。

　　五分局青年员工占员工总数的30%，是推动企业健康持续发展的生力军和骨干力量。为此，分局团委不断提高团组织的“组织青年、引导青年、服务青年”能力，坚持“融入中心，服务企业，服务青年”的原则，加强青年思想引导，强化青年组织功能，拓宽服务青年领域，深入推进“青”字号品牌建设，推动共青团工作科学化上水平，团结带领广大团员青年为公司、分局改革转型做出了积极贡献。

　　扎实有效的共青团工作结出了累累硕果，2014年，共推荐16名积极分子做为党的发展对象，通过分局党委的综合考核，有10名员工被发展入党。在五四期间，分局乌东德项目部青年突击队获2013年度 “中国水电七局有限公司青年文明号”称号，管片厂项目青年温富友获2013年度获 “中国水电七局有限公司青年岗位能手”称号。两名团员，分获公司优秀团干和优秀团员。分局团委被评为“2013年度中国水电七局五四红旗团委”……成绩的背后，是分局团委用丰富多彩的活动、扎实的行动，唱响的一曲嘹亮的青春之歌。

　　一年来，分局团委坚持用社会主义核心价值体系教育青年员工，运用员工喜闻乐见的形式，组织开展了一系列主题鲜明、思想深刻、形式活泼的活动，以此来加强青年思想引导，服务青年成长成才。

　　青年员工成长成才有“通道”——2013年底，分局收集了154份青年员工职业定位调查问卷，形成了详细的调查问卷分析报告，在将调查结果向分局党政作了汇报后，提交至分局人力资源部，人力资源部结合报告收集情况制定了一系列以专业导学为主的人才培训方案及激励机制，并在导师带徒的设置上也更为尊重青年的自主选择，还在有条件的项目开辟了专业轮岗制，系列举措有力促进了青年的专业定位，推动了青年的健康快速成才。青年创新创效有“基地”——在推进青年创新创效主题活动中，分局团委提出了有计划的进行创新创效活动，让各支部提前思考和上报项目创新创效方案，分局团委对推动情况予以跟踪。 2014年，在对分局科技工作开展现状调查后，分局团委发现“五小”成果的再推动，能更为贴切的推动青年的创新创效。由此，分局团委从新整理了“五小”上报方案及程序，结合电建“青春梦工厂”活动，将这一主题与传统的“五小”活动嫁接，在各项目推行建设“青春梦工厂”实践基地，正得到各项目团支部的积极响应。

　　“队、号、手”争创意识有强化 ——在活动中，分局团委大力加强自身建设，不断探索创新，积极号召各项目结合自身建设情况开展竞赛活动;在“青年文明号”活动20周年纪念日，分局团委组织各项目青年集中观看纪念活动网络直播，借此弘扬青年突击队精神，建设青年突击队文化，激发团员青年的工作热情，让他们团结在突击队里，发挥集体的整合力。分局几支青年突击队如乌东德项目、安谷项目、长河坝项目突击队均能在“急、难、险、重、新”的工作时见旗帜、见行动，有效推动了各项目年度生产经营任务的完成。

　　学习型组织建设有“讲堂”——分局团委在“管理提升青年先行”主题活动中推出了“青年讲堂”，以青年各专业文化知识交流为主要内容、以青年自主讲课为主体，建立一个青年知识共享及提升平台。在此号召下，安谷项目团支部、长河坝项目团支部、分局机关团支部均把《青年讲堂》纳入团队日常化活动，各项目累计开讲13堂，部分课件还在团内共享，青年反映良好，认为这样的交流很有必要，分局团委还将借势继续积极推动。

　　五四活动有“特色”——五四期间，分局团委发出了“奋斗的青春最美丽”五四主题活动倡议通知，得到各项目团支部均积极响应，并结合主题要求及项目实际开展各色活动。分局机关团支部组织活动下项目，带着精心策划的户外拓展游戏到管片厂与建安一线的青年互动。乌东德团支部在“五四”当日成立青年突击队，开展了弘扬“五四”，青年见行动活动，安谷项目团支部进行了“奋斗的青春最美丽”演讲比赛;长河坝项目、桐子林项目、糯扎渡项目等开展了五四座谈会，由《致青春》引发的青春畅谈也由五月开始气氛火热。今年分局机关团支部牵头组建的青年球队也队伍渐壮，活动频繁，达到健身目的的同时，极大的活跃了分局机关的气氛，丰富了大家的业余生活，增进了凝聚力。

　　七月迎新有“活力”——在今年七月，新员工入场培训期间，分局团委针对新员工“融入七局企业文化、建立员工企业归属感”开展了一系列形式多样的活动，活动包括组织开展了企业文化推广及讨论会、新老员工篮球赛、足球赛;卡拉OK联谊等系列活动，同时组建新员工QQ群，在员工分至各项目后号召各项目团支部开展迎接新生座谈会。分局团委还积极跟踪新员工的师带徒落实情况，进行了师带徒情况问卷调查，对调查情况予以细致分析，形成了调查报告上报分局党委。

　　为核心价值观代言有“载体”——7月，分局团委全面展开了核心价值观的学习及为核心价值观代言活动，分局团委制作了导学PPT，通过《青年讲堂》这一平台进行核心价值观的推广，同时开展了核心价值观代言签字活动、拍摄了核心价值观代言微视频，收集各青年代言词96条。同时，组织了7篇论文参与公司团委开展的“践行核心价值观、做最美七局人”青年论坛活动。乌东德和白鹤滩项目团支部还借此在项目群空间里，开展了“身边的最美”手机图片展，以弘扬核心价值。

　　团青宣传阵地有“拓宽”——2014年，分局团委在原网站团青园地的基础上，加强了团青宣传阵地的建设，从新启版，制作团青简报，印刷版及电子版分别发至各项目共享。新平台的开辟有效激发青年对团情工作的关注，2014年，分局共收到团青活动相关报道18篇，主题图片35张，青春主题文章35篇，青年活力及激情得到了集中展现。

　　培育青年人才，就是培育分局的发展动力，关心青年成长，就是关心分局的明天。党的十八大报告指出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。在十八大精神的指引下，分局团委将进一步团结和带领广大团员青年，积极为打造质量效益型分局而努力奋斗。