卷首语 更多总396期

行稳致远

　　人才是支撑和引领企业发展的第一资源和核心要素。近年来，行业内外部环境发生复杂深刻变化，对企业发展战略的调整以及建设一支与之相适应的数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，提出了新挑战、新要求。这其中，人才结构性问题尤为突出：随着我国加速步入老龄化社会，加之行业现有软硬件环境对年轻人吸引力有限，企业“老中青”年龄梯次结构不合理，后备梯队人才储备不足，断层现象严重；PPP、EPC、建筑工业化、国际化等新业务、新模式、新市场加快推进，企业原有的人才专业结构、能力结构亟待调整；新一代信息技术、施工新工艺等加速融合应用，企业对复合型人才、创新性人才、专业领军人才等高层次人才需求十分迫切等。如何着眼形势变化，立足企业发展战略，创新体制机制，优化人才结构？怎样筑牢企业发展根基，充分发挥人才作为第一资源去支撑发展、引领未来的强大动力源？

　　本期策划，多位企业家从企业发展战略出发，分享优化人才结构的理念、思路和做法。树立科学的企业人才观，提出要根据企业发展需要，建立起合理的人才结构，人岗匹配，才尽其用，能胜任本职岗位、出色完成工作任务、为企业发展作出贡献的就是优秀人才；围绕“优化梯队结构、创新培养机制”，提出了“双80后”人才战略，采用“4个专项”培养计划——“调训式”教育培养、“选派式”挂职培养、“轮岗式”交流培养、“抽调式”锻炼培养，来优化人才梯队结构，打造后备队伍建设；制定人才引进“双百计划”，实施“领军人才引进工程”，并持续优化相配套的软环境建设，着力培育一支一流的掌握前沿的建筑工程、智能控制和信息化技术的创新型高层次人才队伍；建立“行政、职能、技术、经营、项目、技能、服务”七大职业发展通道，采取构建系统培训体系、严格人才序列管理、探索分类分级培训模式等方式，重点打造了“企业领导人才、经营管理人才、专业技术人才、复合型党群工作人才和高技能人才”五支人才队伍；树立“不求所有，但求所用”的引才理念，探索市场化的用工机制、引入机制、合作机制，构建以“合同制用工为主，一类劳务为辅，二类劳务补充”的市场 化用工模式等。

　　人才队伍建设与企业发展战略相伴而生、相辅相成。以新一轮科技革命和产业变革为代表的大变局在给企业带来巨大机遇的同时，也对企业的人才结构、数量、质量等提出了新挑战，我们的施工企业正审时度势，抓住人才队伍建设这个根本，聚焦人才结构性矛盾，加快体制机制创新，持续优化人才结构，激发人才生机活力，筑牢企业发展根基，为实现企业战略目标提供强大支撑，引领企业行稳致远。

特别策划 更多总396期

人才队伍建设：优化结构 筑牢根基

　　人才是支撑和引领企业发展的第一资源和核心要素。近年来，行业内外部环境发生复杂深刻变化，对企业发展战略的调整，以及建设一支与之相适应的数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，提出了新挑战、新要求。这其中，人才结构性问题尤为突出。如何着眼形势变化，立足企业发展战略，创新体制机制，优化人才结构？怎样筑牢企业发展根基，充分发挥人才作为第一资源支撑发展、引领未来的强大动力源？本期，多位企业家从企业发展战略出发，分享优化人才结构的理念、思路和做法。

• 人才队伍建设：优化结构 筑牢根基
• 华为人才结构的启示
• 物业管理行业的人才结构优化
• 建筑企业人力资源管理的四大挑战
• 建筑业结构性人才短缺正在来临
• 夯实价值创造的人才之基
• 聚力打造“三支团队”
• 优化梯队结构 创新培养机制
• 打通人才发展“双通道”
• 强化后备人才梯队建设
• 牵准国企市场化改革的“牛鼻子”
• 构建科学高效的人才梯队

视点观察 更多总396期

“十四五”新风口：城市更新

　　2020 年10 月《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，明确提出实施城市更新行动。城市更新内容涵盖完善城市空间结构、县域城镇化、城镇老旧小区改造、城市生态修复等方面，是推动高质量发展的重要抓手。“十四五”时期以及未来一段时间，相关政策也进入密集出台期，“城市更新”成为当下热议的高频词汇。本期，我们将对城市更新的相关概念和政策进行解读，为施工企业挖掘未来城市更新业务机遇，培育业务能力提供参考。

• “十四五”新风口：城市更新
• 城市更新的重要内涵
• 从八个方面全力实施城市更新
• “三个坚持”推进城市更新
• 城市更新实践需注重“四新”
• 建立城市更新评价体系

管理实践 更多总396期

民企文化建设探索：守正创新

　　民营企业是推动我国建筑业转型升级、创新发展的不可或缺的重要力量。经过几十年的改革发展积淀，民营企业已进入注重培育企业文化与企业精神的阶段，企业文化实践持续深入，企业文化使命不断明确，企业文化内涵更加丰富，企业文化体系构建逐渐完善。本期，我们分享多家民营建筑企业文化建设探索与实践，探讨民营建筑企业及企业文化建设的特点，企业文化、企业家精神在民营建筑企业发展过程中扮演着怎样重要的角色，以及在实现高质量发展的征程中，民营建筑企业如何加强文化建设，守正创新，兼收并蓄，实现基业长青。

• 民企文化建设探索：守正创新
• 新时代中国民营企业发展的文化维度
• “文化+”助力高质量发展
• “项目文化”建设再思考
• “方圆文化”激活企业发展活力
• “德文化”让企业行稳致远

• 百味

  “一带一路”倡议：是为世界经济和人类和平开出的中医药方

  “一带一路”倡议普世适用，谁都可以照方抓药，基础设施建设在全球各国都有巨大需求；但它不是汤药和药丸，我们没有能力包打天下。

• 管理

  宝业基因：狭缝中求生 存发展（下）

  一家企业的格局决定了企业未来，有的以单一致富的商人思维为价值导向做企业，有的以企业家精神通过自身发展带动上下产业链企业共同成长，这是“做生态”和“被生态”的区别。