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卷首语 更多2020·09 总第385期

卷首语

激发创新活力

  科学技术是第一生产力,创新是引领发展的第一动力。当前,全球新一轮科技革命和产业变革正加速拓展,大数据、物联网、人工智能等新技术新产业与工程建设行业发展融合持续加深,不断催生出新型施工技术与建造方式,BIM、装配式广泛应用,绿色施工、智能建造发展日新月异。科技创新正成为引领企业高质量发展的核心驱动力量。作为支撑科技创新的最关键因素——科技人才,在企业发展中的地位愈发凸显,企业对高水平科技人才队伍愈加渴求。然而,现行人才管理行政化、官本位倾向,“重物轻人”,薪酬分配“大锅饭”,研发与应用“两张皮”;科技人才短缺、结构不合理,人才梯队断层、离职率高等问题,严重制约了企业科技创新实力的提升。如何坚持创新发展理念,树立科学的人才观,把握科技人才的特点与发展规律,推动人才机制的创新,加强科技人才队伍建设,激发科技人才创新活力?

  本期,多家施工企业围绕科技人才队伍建设,从多个视角进行探讨与分享。明确提出让“人才本位”取代“官本位”,把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选拔人才;以“大人才观”为主旨,持续打造以“一个尊重、两个维护、三个同等、四个提高”为内容的科技人才机制,努力以优良的机制和环境集聚人才、用好人才;适应不同类型、不同层级科技人才的特点,通过精准实施物质激励、注重加强精神激励、适当给予晋升激励、探索开展股权激励等,探索科技人才多元化的激励方式;针对科技人才更注重个人素质提升和自我价值实现的特点,通过建立创新研究院、产学研培养基地、导师制、参与重点项目等形式,以“引进来、走出去”构建多样化、高水平的科研平台,满足科技人才自我提高的内在需求,提升持续创新能力;对科技投入和产出形成客观认知,摒弃急功近利,构建服务科技创新的“容错”机制和“容错”文化,构建服务科技创新的“容错试错”机制,营造尊重知识、尊重人才的宽容科研氛围,让科技人才有信心、有耐心、有定力开展自主创新等。

  功以才成,业由才广。新形势下,广大施工企业正积极转变人才观念,树立人才是创新第一资源的理念,深刻认识把握科技人才的成长规律、成才条件,在平台打造、制度建设、氛围营造等方面革故鼎新,构建更科学合理的科技人才发展机制,激发科技人才的内生动力、创新活力,打造一支数量充足、结构合理、创新能力强、素质高的科技人才队伍,为企业加快转型升级、实现高质量发展,提供更坚实的人才智力支撑。

 

特别策划 更多

特别策划

科技人才队伍建设:转变观念 创新机制

  当前,科技创新正成为引领企业高质量发展的核心驱动力量。作为支撑科技创新的最关键因素——科技人才,在企业发展中的地位愈发凸显,企业对高水平科技人才队伍愈加渴求。然而,现行人才管理行政化、官本位倾向,“重物轻人”,薪酬分配“大锅饭”,研发与应用“两张皮”;科技人才短缺、结构不合理,人才梯队断层、离职率高等问题,严重制约了企业科技创新实力的提升。如何坚持创新发展理念,树立科学的人才观,把握科技人才的特点与发展规律,推动人才机制的创新,加强科技人才队伍建设,激发科技人才创新活力?本期,多家施工企业围绕科技人才队伍建设,从多个视角进行探讨与分享。

  • 科技人才队伍建设:转变观念 创新机制
  • 多措并举突破科技人员队伍建设困境
  • 为科技人才打造四大平台
  • 科技人才引进和培养“三字经”
  • 专业技术人员“积分制”管理
  • “大人才观”助力企业创新创效
  • 如何打造高水平的科技创新团队
  • 筑牢高质量发展的科技人才支柱
  • 营造良好科技环境 激发人才创新活力
 

视点观察 更多

视点观察

资质改革:减“束缚” 降“门槛”

  近日,住建部公布了《建设工程企业资质标准框架(征求意见稿)》(以下简称“《征求意见稿》”),向社会公开征求意见。《征求意见稿》在维持工程勘察、工程设计、施工、工程监理等资质标准框架基本不变的同时,按照“能减则减、能并则并”的原则,大幅压减企业资质类别和等级。为建企减轻了资质“束缚”,降低了准入“门槛”。

  那么,资质改革后,对大中小企业,对资质数量、等级不同的企业影响几何?行业竞争将呈现什么样的新格局?在资质淡化的趋势下,未来市场新的评判标准是什么?

  • 资质改革:减“束缚” 降“门槛”
  • “学历”“能力”孰是孰非
  • 建筑行业洗牌在即
  • 资质弱化后未来市场的竞争
  • 资质改革对水利建企的影响
  • 对《征求意见稿》及资质改革的几点建议
  • 资质改革后的资质管理工作
  • 抓住资质准入门槛降低的机会
 
  • 战略管理

    做好“后疫情时代”海外 经营大文章

    开创“双循环”新格局,坚持高端经营,善于巩老辟新,探索差异经营,做好保障支撑。
  • 高端论坛

    减熵、赋能、增值

    ——建设一流企业的必经之路
中国工程建设网-专题约稿

2015年形势前瞻

2015年,经济领域的深化改革还将出台哪些措施?全面推进依法治国将推出哪些实质性内容?宏观经济、固定资产投资、房地产业等走势如何,对工程建设行业发展将产生怎样的影响?

约稿函 : 查看

项目经理激励约束机制与管理创新

项目经理激励约束机制的建立与完善、管理的探索与创新,不仅属于企业人力资源的范畴,还涉及到企业战略、治理结构、授权体系、公司运营、业绩考核、人才队伍建设等诸多方面,一直是施工企业管理中的热点和难点。

约稿函 : 查看

深化对信息化规律的认识

行政力量主导推动信息化是否可行?如何理解信息化与管理标准化的关系?如何评估信息化的投入产出效益?信息化总体规划能否解决信息孤岛?

约稿函 : 查看
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