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卷首语 更多2015·09 总第325期

卷首语

持续探索

  近年来,随着人口红利的加速消失,农民工总量增速下滑,行业“招工难”“用工荒”的问题愈演愈烈,企业正面临劳务成为卖方市场的现实考验;投身建筑业的青壮年逐年减少,现场作业人员以40~60岁为主,劳务人员老龄化问题更加凸显;劳务用工成本飞涨,经测算,劳务费占建筑总成本的比重已由2005年的15%增加到目前的30%;新生代农民工的价值观、择业观发生变化,对工作环境、职业前景等要求越来越高,管理难度也越来越大;与此同时,建筑业劳务人员流动性大,技能水平良莠不齐,整体素质不高,由此带来的项目工期、质量、安全等风险,以及对企业经营管理、品牌形象、持续发展的影响不容小觑。诸多难题,各种矛盾,千头万绪,亟待破解。

  面对这些现实难题,施工企业从不同角度进行着积极的探索与实践。改变过往单纯从成本管控的角度理解劳务,强调劳务不仅是施工作业的基础力量,更是企业发展中宝贵的人力资源,树立“共生共荣、合作双赢、和谐发展”的合作理念;针对劳务人员结构、观念的变化,大力开展技能培训和职业教育,积极改善其工作环境和生活条件,通过加强人性化关怀来增强劳务人员的归属感;在传统用工的基础上,注重培养和吸收一定数量专业性强、层次较高的技术工人直接进入企业,建立和加强企业自有劳务队伍力量;尝试以加盟连锁、股份制等方式建立劳务公司,在施工资质、绩效评定、合同纠纷等方面形成规范化的内部管理体系;借助信息技术,推进实名制管理,建立务工人员基本信息、技能培训、工作简历等基本数据系统,提高施工现场劳务管理效率等。

  当前,总量短缺与结构性矛盾,依然是施工企业劳务管理难以翻越的两座大山,加上建筑劳务人员的老问题与新特点交织在一起,不少企业管理者发出了“劳务管理改革刻不容缓”的感慨。本期所呈现的一些新理念、新举措、新方法、新手段,源于企业不懈的实践与深刻的思考。在持续的探索中,施工企业破解劳务管理难题的整体思路和方向将会逐渐清晰起来。

 

特别策划 更多

特别策划

劳务管理:难题待破解

  近年来,随着人口红利的快速消失,工程建设行业“老龄化”“用工荒”、人工价格过快增长、技能工人缺乏等问题愈演愈烈,施工企业正面临劳务成为卖方市场的现实考验。与此同时,施工企业常年以来在劳务管理过程中依然存在诸多问题和漏洞,使得施工企业面临诸多内外因素的风险和困扰。当前,施工企业劳务管理过程中发生了哪些新变化,面临哪些问题和难点?实践中采取了哪些对策,有哪些典型的案例值得探讨,又有哪些具体的举措值得借鉴?

  • 劳务管理改革刻不容缓
  • 劳务管理面临重大转变
  • 营改增对分包管理的冲击
  • 劳务精细化管理的探索
  • 建筑劳务企业的新变化
  • 管理型劳务公司的新尝试
  • 用信息化提升劳务管理水平
  • 劳务实名制管理新方式
  • 架设劳务队伍组织化通途
  • “12345678”分包管理新模式
  • 清包带劳务管理模式之探
 

视点观察 更多

视点观察

建筑业分化已始

  2015年上半年,全国建筑业总产值72374亿元,比去年同期增长4.3%,增速自2013年以来持续下滑,为国家公布建筑业总产值数据24年来最低增幅。这种断崖式下跌,充分说明建筑业分化已经开始,中国建筑业发展模式面临严峻考验。

  在建筑业的“危机”之年,上半年行业发展总体概况及固定资产投资情况如何?国企改革、一带一路、房地产政策、PPP项目、营改增等不断释放的政策红利对建筑业影响几何?行业如何在全产业链延伸、走出去、互联网+等方面进行业务布局,如何做好上下游、政企、银企的合作等战略联盟?企业自身如何快速调整战略规划、提升核心竞争力?

  • 建筑业增速呈断崖式下跌
  • 固定资产投资情况盘点
  • 上半年行业政策与资讯风向
  • 建筑企业如何直面挑战
 

管理实践 更多

管理实践

股权改革:金手指还是金手铐

  股权改革是当下贯穿不少企业发展的热词。股权改革到底是金手指还是金手铐?对一些国企而言,经历了从集体所有制到股份制度的变革后,企业员工成为股东,极大的激发了企业活力,实现了规模与效益的双丰收,与此同时,股权结构不合理、股东人数过多等问题也积弊已久,成为新常态下制约企业发展的掣肘;对由国企、集体改制而来的民企而言,在产权关系发生了根本性变化之后,很多企业由亏损到盈利、从盈小利到盈大利。但在新的历史条件下,企业经营者不断更新换代,当初为企业发展贡献颇大的股权问题也在变化中亟待变化。那么,对企业而言,股权到底改还是不改?怎么改?有哪些需要解决的矛盾和规避的风险?本期将结合实践案例,同多位行业专家和企业管理者一同探讨。

  • 国企股权改革且行且歌
  • 股权二次改制没有休止符
  • 改革股权机制迸发新活力
  • 股权改制与创新驱动齐头并进
  • 变“福利型持股”为“激励型持股”
 
  • 对标管理

    管理住风险,经营好富贵

    上海浦东路桥建设股份有限公司BT风险管理探析

  • 人力资源

    青年人才成长与“青苗工程”

    中建五局如何在价值观多元化的今天确保青年人才成长为“橘”而不是“枳”?

中国工程建设网-专题约稿

2015年形势前瞻

2015年,经济领域的深化改革还将出台哪些措施?全面推进依法治国将推出哪些实质性内容?宏观经济、固定资产投资、房地产业等走势如何,对工程建设行业发展将产生怎样的影响?

约稿函 : 查看

项目经理激励约束机制与管理创新

项目经理激励约束机制的建立与完善、管理的探索与创新,不仅属于企业人力资源的范畴,还涉及到企业战略、治理结构、授权体系、公司运营、业绩考核、人才队伍建设等诸多方面,一直是施工企业管理中的热点和难点。

约稿函 : 查看

深化对信息化规律的认识

行政力量主导推动信息化是否可行?如何理解信息化与管理标准化的关系?如何评估信息化的投入产出效益?信息化总体规划能否解决信息孤岛?

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