机制创新是国企改革的根本

　　国有企业的改革创新，除借助体制改革实现深层次转变外，机制创新亦是根本。以中国交建(中国交通建设集团有限公司的简称)为例，按照所有制划分显然是国有股份制企业，这也只是资本属性问题。

　　然而，资本属性不是评判企业发展好坏的标准;只有一个好的机制，才能促进企业发展。我在中国路桥任总经理时，建立了一套严密的考核激励机制;其结果是我的年薪十几万，下属企业负责人能拿到120多万。 由此，引申出这样一个问题：我们制定国有企业的薪酬标准，具体要定到什么程度?我认为虽不能与外资企业完全持平，但要基本接近，这就叫市场化;否则，最终会导致人才流失、导致国有资产流失。

　　不论民营企业还是国有企业，一定要为国家创造利润。企业具备盈利能力，才能向社会提供更好的服务。企业创造利润、解决职工就业，也是在为社会提供服务、对社会做贡献。况且，企业只有获得了利润，才有实力扩大再生产、吸纳更多的职工就业，才能进行科研投入、技术创新，进而推动企业的发展、实现社会的进步。

　　现阶段，摆在我们面前的关键问题是，中小企业在参与市场竞争的过程中所面临的贷款难等诸多问题，政府在政策上应该如何考虑;以及现在出台的一些支持非国有企业发展的政策，多数都很难落实，对此又该怎样解决——这些才是大问题。

　　“国有企业过于强势，逼得中小企业无路可走”，在我看来，这种说法值得商榷。国有或民营，无论企业所有制形式如何，终归都是中国经济的组成部分。国家强大需要所有企业都得到良好发展;要说区别，或许只是小企业做小企业的事，而大企业则做大企业的事。

　　在社会主义初级阶段，不管国有企业做强还是做大，都要真正将其定位于市场竞争之主体;在这种前提下继续推进国企改革。之所以避开企业属性的问题不谈，也正是因为无论何种类型，企业即使做到了世界500强，其中国企业的本来身份不会改变!

　　企业的竞争能力反映了国家的竞争实力;如果企业缺乏足够的竞争能力，国家势必无力参与国际竞争。美国、德国之所以强大，更多原因是其本国企业实力强劲。国家税收、技术创新包括产值，这些无不源自企业;而政府的责任在于公共管理职能，在于维护社会公平竞争、维持公正交易。

　　我们实现中华民族的伟大复兴，这是一个崇高的目标;而实现民族复兴，中国的企业就必须要具备世界大企业的能力和水平。